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大部分公司在成立的时候往往都是匆匆忙忙的，没有真正考虑到其股权结构的商业收益和节税效率。

由于各种个人原因，一些家族企业的“所有者”更愿意持有全部的股份。因为会给他们“完全的控制权”。实际上，只要拥有至少75%的投票权，就可以享有公司的全部控制权，因为这将使“所有者”能够通过特别决议，改变公司章程，并进行清算。如果只想要日常的控制权利，如董事的任命和罢免，薪酬和分红政策的确定，则只需要持有50%以上的股份。

共享控制权利

企业主的已成年子女或其他关系密切的家庭成员如果有积极参与经营的，则应当考虑让他们参股。以赠送股票的方式来激励他们为自己的公司的价值增长做出贡献。这也有助于将来的企业传承计划。

从遗产税(IHT)和资本利得税(CGT)的角度来看，通过赠与的方式转让公司的股份通常是一个比较有益的方式。但是，如果转让方股东在赠予股份后的七年内去世，则可能会产生IHT遗产税，除非当时的情况能够满足100%的商业资产减免。

在大多数情况下，赠予给其他关系密切的家庭成员的股份不用缴工资收入税，因为《ITEPA 2003》第421B条对“从家庭内部的成员中获得股份”给予了豁免。

企业主的财务安全和未来出售的可能性

许多家族企业的所有者将自己的公司视为一种建立财务安全的方式。当他们辞职并移交控制权的时候，公司应该为他们未来的生活提供足够的资金。企业主可以通过获得足够的报酬、分红和其在位期间所投入的养老金，从而获得财务保障。对许多人来说，这等同于将持股数量最大化的收益。

如果企业主建立公司的主要目标是为了将来的抛售，他们应该确保他们有足够的股份来达到未来抛售收益的预期水平。绝大多数企业主希望在将来的抛售时获得CGT 10%的减免(BADR)率（当然这必须要在第一个100万英镑收益以内)。

为获得BRDR的减免企业主要满足2个条件：1.持有合格的股份。股东必须是公司的高级职员或雇员)。2. 他们在股票出售或停止交易之前的两年内拥有至少5%的普通股资本，持有至少5%的投票权和至少5%的经济权利，

分红提取

各种税赋也是要考虑的一个重要的因素，要确保股东能够获得有益的税收优惠.

值得注意的是，许多公司的公司所得税从2023年4月提高到25%，在许多情况下，目前分红比较工资的税收优势可能会消失。

给家庭成员的分红

如果所有者的配偶(或民事伴侣)自己的收入很少，持有一些股份而获得分红通常是能够节税的。即使公司所得税的税率提高了，由于基本税率纳税人分红的税率只有7.5%，仍然应该有合理的税收节省。

最好的办法是在公司成立时就给予其配偶或民事合伙人适当数量的普通股，或企业主随后赠送一些普通股给他们。

赠予股份给配偶或民事伴侣或低于市场价把股份卖给他们，始终是一种好的节税办法。然而，如果股份包含全部权利(即投票权、资本和分红权)，这种股份的转让符合“完全赠与豁免”规则。因此配偶拿到的分红由配偶来缴税，配偶最好将分红存入自己的银行账户。

股份也可以分配给其他家庭成员，然而，支付分红给企业主的未成年子女(财产继承人)则很可能还是由父母来缴税。在这种情况下，不在“直接赠与豁免”规则内。因此，分红收入仍将由财产管理人的父母负责缴税。

另一方面，对成年子女所持股份支付的分红则不受这些规定的约束。因此，最好要等到孩子年满18岁后将股份转让给他们。在这些情况下，支付给子女的分红可以从他们的个人免税额和7.5%的基本分红税率中受益。那些想在转移给子女的收入方面拥有更大控制权的父母，应该考虑使用家庭信托基金。

富腾小Tips

即使是在家族企业的背景下，也需要一个正式的股东协议，以确保明确股东之间的权利和义务、如何处理退出、分红政策等。