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01 真正的职位空缺

如果移民局有合理的理由相信申请人被担保从事以下任一工作，则不得为担保奖励积分：

• 不存在

• 是假的（例如，该工作存在，但申请人不会做）

• 主要是为了申请人可以申请许可而创建的

在为适当技能水平的工作授予分数时，移民局会单独考虑该工作是否被夸大以使其看起来符合技术工人的要求。

真正的职位空缺担忧可能会导致移民局对担保方雇主进行合规访问。如果移民局一开始就无法决定此类申请，则将暂时搁置，等待合规访问的结果。移民局必须在通知申请人这些检查的同时，告知申请人，由于需要对其担保人进行进一步检查，他们的申请已被搁置，但移民局不得透露有关担保人的任何尚未证实的担忧。如果结果是担保人的执照被吊销，移民局必须在决定信中充分解释任何真正的空缺问题，而不能仅仅依赖担保人没有执照的事实。

如果移民局认为申请人共谋获得不真实的空缺职位，则可以考虑邀请雇主代表参加面试。并向申请担保机构表达疑虑，并让他们有机会在做出决定之前做出回应（通过面谈或书面形式）。如果移民局发现雇主和申请人串通一气，则必须将其纳入拒绝决定中。

02 为第三方工作

当技术工人由一个组织向另一个组织提供时，其担保人必须是对该工作的职责、职能和结果或产出负全部责任的人。

例如，A 公司与客户 Z 公司签订了一份合同，要求在约定的时间内交付 IT 解决方案。由 A 公司担保从事该项目的申请人可以在合同期内被派往 Z 公司的场所工作，但在整个合同期内仍受 A 公司雇用。由于 A 公司对其职责、职能、产出或结果负责，因此 A 公司必须是申请人的担保人。

仅当发起人完全负责决定工作的职责、职能和结果或产出时，他们才能分配 CoS。如果申请人代表其担保人为第三方开展工作，则必须与担保人签订合同，代表其担保人提供有时限的非常规服务或项目。这意味着服务或项目有特定的结束日期，在此之后它将结束，或者所提供的服务将不再由其担保方或其他任何人运营。这也意味着申请人不得：

• 雇用非担保人的第三方来填补该方的职位，无论是临时的还是永久的（例如，代理工作人员与第三方填补空缺）

• 从事合同工作以承担持续的日常工作或为非其担保人的第三方提供持续的日常服务，无论担保人与第三方之间的任何安排的性质或期限如何

03 遵守特定的雇佣法规

如果移民局有合理的理由相信申请人被担保从事的工作不符合《国家最低工资条例》或《工作时间条例》，则不得为担保奖励积分。

如果该工作满足该路线的工资要求，则工资很可能符合国家最低工资规定。然而，这些规定的规定超出了技术工人工资要求。有关详细指导，请参阅：

• 计算全国最低工资标准

• 不同工种的最低工资

• 全国最低工资和生活工资：住宿

• 国家最低工资（HMRC 手册）

《工作时间规定》中有规定每周最长工作时间。如果担保人声明该员工已选择退出，移民局应该要求提供相关证据。这些法规还涵盖其他重要的保护措施，如果担保人声称豁免适用于任何这些保护，移民局可以要求解释，如果移民局不满意，则可以拒绝申请：

• 假期权利

• 工作中的休息时间

• 夜间工作时间

需要注意的警告信号包括：

• 长时间轮班，没有工人通常有权享受的每日或每周休息时间

• 声称工作对于任何一套或两套法规都是“无法衡量的”

• 平均工时协议在工作背景下似乎不切实际

• 由于住宿或其他原因而从工资中大量扣除

这些迹象更常见于“居住”角色，例如护理人员或家政人员。

04 真实性要求

申请入境许可或居留许可时，移民局必须确信申请人：

• 真正打算承担担保证书（CoS）上描述的角色

• 有能力承担 CoS 中描述的角色

• 不打算从事除所担保的职位或担保条件允许的职位以外的工作

为了评估这一点，移民局可以要求：

• 其他信息和证据，如果未提供信息或证据，则拒绝申请（您必须在提出请求之日起 10 个工作日内按照请求中提供的地址收到所请求的任何文件）

• 申请人参加面试，如果申请人未能遵守此类要求且未给出合理解释，则拒绝申请。为了做出上述评估，移民局可以考虑申请人的：

1. 对角色的了解

2. 担任该职位所需技能的相关经验

3. 对英国担保人的了解

4. 解释他们是如何被招募的

5. 任何其他相关信息

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。