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1.真正的职位空缺

移民官如果有合理的理由相信申请人被担保从事以下工作之一，则将不予批准签证：

• 职位不存在

• 虚假职位（例如，该工作存在，但申请人没有能力做）

• 主要为了签证而创建的职位

签证官将单独考虑英国公司是否夸大了该工作性质，以使其看起来似乎满足工作签证的要求。

真正的职位空缺问题，如果移民局对雇主担保方的职位空缺产生疑问，则会进行合规性访问，进一步审核企业情况。

如果移民局怀疑工作签证申请人与雇主担保方是合谋的非真实职位，则有可能要求申请人以及雇主面试，并且需要作出书面答复。如果确认是合谋的虚假职位，则将以虚假陈述为理由拒绝申请。

为第三方工作

如果雇主公司将工签技术工人外调到另一家公司工作，则其雇主担保公司必须是对职务，职能和成果或工作成果负全部责任的机构。

例如，公司A与客户（公司Z）签有合同，以在约定的时限内交付IT解决方案。由公司A担保从事该项目的申请人可以按合同的期限在公司Z的场所工作，但在整个合同期间，他们仍受公司A雇用。由于甲公司对其职责，职能，产出或成果负责，因此甲公司必须是申请人的担保人。

如果担保人有全权决定工作的职责，职能和结果或输出，则他们只能分配CoS。如果申请人代表其担保方为第三方开展工作，则必须由其担保方签约，以他们的名义提供有时限的非常规服务或项目。这意味着具有特定结束日期的服务或项目，在此日期之后将结束，或者所提供的服务将不再由其担保者或其他任何人运营。这也意味着不得：

• 雇用非担保人的第三方来填补该职位，无论是临时职位还是永久职位（例如，由中介人员填补第三方职位空缺）

• 从事合同工作以承担日常工作或为不是其担保人的第三方提供日常服务，无论担保人与第三方之间的安排的性质或期限如何

2.夸大或不正确的职业代码

如果移民局有合理的理由相信担保方没有选择适当的职业守则，则不得以适当的技能水平为工作分配分数。因素可能包括：

• 职位描述似乎是用于其他业务的标准或模板，并且该申请处于高风险领域

• 申请人以前曾因类似原因被拒绝

移民局应考虑担保方是否出于以下任何原因选择了不太合适的职业守则：

• 没有适当技能的工作

• 能够向申请人支付较低的费用

• 有资格获得可交易积分以从事短缺职业

• 有资格获得有关博士学位的可交易积分

在评估工作岗位时，移民局会特别考虑：

• 担保公司是否对工作有真正的需求，如所述内容。

• 申请人是否具有完成所述工作所需的适当技能，资格和经验

• 担保公司遵守移民制度的历史，包括但不限于适当地支付其担保工人的工资

• 担保公司提供的任何其他信息

移民局如果对雇主提供的工作有夸大或不正确方面的疑虑，则会提出对雇主担保方进行合规性访问。如果调查结果是撤销了担保机构的执照，则移民局必须在决定函中充分说明任何真正的职位空缺和夸大的问题。

如果移民局认为雇主知道工签申请人的工作水平不高，并且虚假陈述了该职位，那么移民局要求申请人和雇主公司参加面试。如果移民局发现申请人和雇主是同谋，则必须将其包括在拒绝决定中。

3.工作的例子

案例分析：

申请人的工资为28,000英镑，包括2,000英镑的津贴。

他们的担保方表示，他们将每周工作52小时。

薪资比例计算：

津贴不包括在内，因此只能考虑26,000英镑的薪水。

对于一般阈值，每周只能包括前48小时：

26,000英镑÷52 x 48 = 24,000英镑

申请人未达到25,600英镑的一般门槛。但是，他们仍然可以从包括23,040英镑，20,800英镑或20,480英镑的一般门槛在内的期权中获得可交易的点数。

每周39个小时，职业守则的现行费用为21,000英镑。

对于当前费率，按比例计算时必须包括所有每周小时数。因此，按比例计算的运行率为：

21,000英镑÷39 x 52 = 28,000英镑

申请人的薪水£26,000少于此，因此您必须计算出所付薪水的百分比：

26,000英镑÷28,000英镑x 100 = 93％（向上取整）

由于申请人仅获得现行汇率的93％，因此他们无法从要求他们获得全部现行汇率的期权中获得可交易点数。但是，他们仍可能能够从期权的可交易点中获得可交易积分，这些期权包括持续利率的70％，80％或90％。

4.STEM资格

根据可交易积分选项C，申请人必须就有关资格为何在科学，技术，工程或数学（STEM）科目中提供可靠的解释。

5.短缺职业

主厨

主厨的在短缺行业下申请的最低工资是29,570英镑，薪水低于29,570英镑（或不满足其他任何其他附加条件的厨师）不能为短缺职业的工作获得可交易积分，而需要以其他方式获得可交易积分。例如，如果他们的薪水至少为£25,600，可以在选项A下奖励积分。

6. 年限规定

申请者可以是新进入职场者，最多4年。这4年包括在任何第2层路线上或作为技术工人所花费的时间，无论该许可是否连续。

如果申请人的申请时间超过4年，或者如果获得批准将意味着他们作为2级移民和/或技术工人总共获得了4年以上的许可（无论是否连续），则他们不能获得可交易积分作为新进入者。他们将需要以其他方式为可交易点得分。

如果申请人的时间还不到4年的期限（可以成为新进入者），则应以决定是否与担保方联系，并让他们有机会修改证书的日期。担保，使申请人有资格成为新进入者。

7.生活费要求

申请人在申请居留许可时（在申请之日已在英国居住至少12个月）将自动满足财务要求。

如果上述条件不适用，则申请人可以通过以下任一方式满足财务要求：

• 他们的担保方证明，他们将在必要的情况下维续签和永居申请人，直到他们受雇的第一个月，金额至少为£1,270

• 提供证据，表明他们在28天的期限内至少拥有1,270英镑的资金，（这比老政策下二级申请的90天要求有所减少）

8.担保和薪水

如果存在以下任何一种情况，则该工资每年必须至少为20,480英镑，并且至少应为工作的薪资水平（以较高者为准）：

• 申请人是最近被许可从事短缺职业的工作的担保人（这包括其工作被从附录短缺职业列表中删除，但他们被担保继续为同一担保人从事同一工作的情况）

• 申请人是在最近的许可下以附录技术职业表2中列出的健康或教育职业守则获得资助的

• 5年的定居资格期包括第2层（一般）中的时间，在此期间，申请人是通过以下职业代码之一担保的：

• 1. 2111化学科学家

• 2. 2112生物科学家和生物化学家

• 3. 2113物理科学家

• 4. 2114社会和人文科学科学家

• 5. 2119未在其他地方归类的自然和社会科学专业人员

• 6. 2150研发经理

• 7. 2311高等教育教学专业人士

在所有其他情况下，年薪必须至少为25,600英镑，并且至少应为工作的薪资水平（以较高者为准）。

如果永居时的工资低于最新许可中CoS规定的工资，则应以考虑是否以前有违反条件的情况。减少工资可能有正当的理由。

请注意永居申请中，相关博士资格或新入工作者的工资门槛不能低于25,600英镑

工资评估

移民局只能考虑每周前48小时的工资，最低20,480英镑或25,600英镑的薪资门槛。

移民局认可担保方所能担保工作的薪水。不能包括补充性就业的收入。如果申请人正在从事第二职业，则他们可以使用与任一担保方相关联的薪水，但不能合并两者的薪金。

移民局将检查过去12个月中申请人的PAYE记录。

在提供PAYE之前，申请人应提供工资单和银行对帐单，其中包括他们最近一个月的工资以及相关申请。这些文件的日期不得早于申请日期的31天。移民局保留要求提交最近12个月银行单以及工资单的权利。

如果申请人不符合担保方声明的最低工资标准，移民局则考虑要求申请人提供进一步的信息，说明他们为何声称现在和将来会获得更高的薪水。移民局将需要根据概率平衡评估可信度。相关因素可以包括：

• 加薪幅度

• 申请人是否已经获得加薪以及支付了多长时间

• 证明申请人已获得晋升和/或增加责任

• 证明担保方的业务可以支持加薪

申请人当前可能由于以下任何原因而缺勤：

• 法定产假，陪产假或育儿假

• 法定收养假

• 病假

• 协助国家或国际人道主义或环境危机（前提是其申办者同意为此目的缺席）

• 参与依法组织的产业行动

如果担保方声明申请人由于上述原因之一而缺勤，或者在申请之日前一个月内因缺席而返回，则他们目前的薪水可能为零或零。如其担保方所述，移民局必须考虑他们返回工作岗位后的薪水。