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在最近的困难时期,除非沒有可能,英国雇主被鼓勵允许雇员在家工作。

但是,并非所有人都能在家工作。有些工作需要员工上班,例如操作机械,在建筑工地上工作,在制造业中或在外卖食品服务的厨房工作。

作为员工,您有在工作场所中享有安全的合法权利。那么,您的雇主应考虑采取什么行动来保护您的健康？

最重要的是,您的雇主应确保为您提供定期使用肥皂和水洗手的设施。如果您的雇主知道其任何工人出现冠状病毒的已知症状,则应确保立即将其送回家。在可能的情况下,雇主应确保您与其他工作同事或公众之间保持2米的距离。

如果无法执行某项任务或某项功能,同时又要与他人保持安全距离,则您的雇主应考虑该任务对于企业继续经营是否必要。
如果任务或职能对企业至关重要,则您的雇主需要采取行动,以尝试减少员工之间相互传播的风险。

您的雇主如何采取行动以保护员工并减少传播风险的示例包括：

对于外卖和送货服务,您的雇主应采取措施,确保小厨房区域不至于工人过多,如果可能,密闭空间要通风良好。应通过电话或其他方式下订单,而不要讓客戶亲自到商店购物。

如果客户要收货,则您的雇主应安排错开的收货时间,当订单准备就绪时,应建立一个队列管理系统以使客户保持安全距离,并且任何时候都应限制进店的人数。

应该让送货司机有机会定期回到可以用肥皂和水洗手的地方,并应提供洗手液,以便在每次送货后使用。

在工厂或仓库中,工人往往彼此非常接近。您的雇主应采取措施,考虑是否有可能在员工之间间隔更远的地方进行这项工作。如果不可能的话,雇主应设法使同事能够背靠背或并肩而不是面对面地工作,以改善这种状况。

应该通过在某些时候暂停生产来增加清洁程序,以便对机器和工作站进行消毒。

您的雇主应采取措施错开休息时间以及开始和离开的时间,以便员工可以继续保持疏远。

雇主欠雇员“照料职责”,因此,他们应尽其所能来支持员工的健康,安全和福利。

雇主责任法律专家格瑞利律師有限公司在过去25年以来一直以“不赢不收费”的原则提供建议和帮助。如果您需要保密的建议,请致电01704 532229或发送电子邮件。