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留学海归真的“贬值”了吗?留学生回国月薪要多少才有安全感?

MJ
来源:小龟龟留学网
913 2017-12-08

留学海归“贬值”了?这么一个话题随着近些年来越来越多海归回国就业,人们谈论的热度一直没有消停。甚至还有人抛出了“为什么海归越来越不值钱?”的 话题,难道回国就职的海归处境如此尴尬吗?究竟是自命清高不愿委屈底薪就职,还是国内的各个企业对海归有“偏见”?

眼看着越来越多留学生出国,教育部数据显示2016年中国留学生人数已达54万,在54万的留学党中有将近73%的留学人群计划完成学业后归国就业。国内的整个就业市场来说,还是有足够的岗位给到海归,只是不知道他们是否能够接受而已。

更扎心的是从《2017年中国海归就业创业调查报告》显示,竟有44.8%的海归收入在6000元及以下,83.1%的海归认为专业与工作岗位不契合。这份报告已经令不少海归朋友失落了,虽然曾经出国留学并不单单是为了将来能够高薪就职,而是怀着一份梦想去到异国求学,但是也没想到回国后竟会遭遇这样的尴尬,梦想与现实的距离一下子似乎被一再拉远。这年头一个人谈恋爱要有安全感,而工作也要安全感。一个人工作的安全感主要集中在薪资、福利上面。

那么海归在国内就业究竟要达到多少工资才比较有安全感?这还得看一下你所工作的城市的平均生活水平哦。据介绍,一份《全国城市安全感工资标准》数据(主要是一些热门的城市)也引起了大家的关注:

上海9250元;深圳8780元;

北京8550元;杭州7880元;

广州7750元;苏州7320元;

厦门6600元;青岛6260元;

南京5980元;成都5660元;

天津5350元;大连5000元;

济南4950元。

不知道这么一份安全感工资能不能让海归朋友们感到有安全感?当然这是一个整体水平,如果海归们真的想要在岗位上获得一份好薪资,那么还得要抢占先机了。留学生可以这么做:

一、求学阶段培养多方面能力

据教育部公布的相关数据显示,2016年我国出国留学人员中有近八成选择回国就业;2017年国内高校应届毕业生人数也将创历史新高。近年来,归国留学生早已不是新鲜事物,“物以稀为贵”的供需格局也逐渐消失。因此,打算回国就业的学子必须努力提升自己的综合实力,以应对激烈的就业市场竞争。

而学子在招聘时“拔得头筹”,意味着须尽早做准备,这个“早”,甚至可以从求学阶段开始时算起。在求职之前的留学时光里,学子应该利用在海外多元文化背景下学习和生活的优势,多与当地人交流,提升自己的外语口语能力,在实际生活中提升沟通技巧。有条件的话,也可以通过旅游,接触更多的外国风土人情,开阔自己的眼界。

一名留学生反馈,留学期间,她在课堂上踊跃发表自己的意见,积极参与每一次小组讨论,通过交流提高了自己的英语水平。课余时间,她还参加了许多学校活动,接触到了更多生活在不同文化背景下的人,开阔了自己的眼界。她认为,求学期间本就该努力,不仅要丰富自己的专业知识,还要积攒生活经验,提高自己的适应能力。这些独特的人生体验,都将成为未来求职或生活中的宝贵财富。

二、回国之前抢占先机

随着新媒体的迅速普及,信息流通与回传的速度越来越快,留学生在海外也可以轻松地获得国内的求职信息,不必等回国后才仓促求职。

另一留学生说,在国外读书时就通过社交软件,看到自己本科的同学纷纷步入职场,在国内读研的同学也手握三四份简历,不禁产生了危机感。在身边的留学生同学还在关注去哪儿游玩的时候,他便开始做回国就业的准备了。

近几年,国内招聘市场呈现多元发展的态势,不仅有智联招聘、前程无忧等老牌专业求职网站,还涌现了一批专门发布实习、校招内容的微信公众号,如熊猫校招、金融小伙伴等。这些求职公众号还会组建求职群,在群里对留学生进行求职辅导,帮助其完善简历、做求职规划。如今,空间距离早已不是导致求职步伐落后于人的障碍。

三、求职过程戒骄戒躁

据智联招聘与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2017海归就业力调查报告》中的数据显示,国内雇主认为海归面临求职压力的主要原因在于其自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。心理期待与实际能力之间的落差容易造成心态失衡。留学生应沉下心,准确认知自身实力,既不应因留学经历沾沾自喜,自觉高人一等,也不应因几次面试不理想便对自己的专业水平失去信心。

在准备今年的秋招时,一留学生正在一家证券公司实习。面对激烈的求职竞争,他显得沉着冷静。他坦言,若自己没有在秋招中签下正式合同,她还会参加明年的春招,并不畏惧求职中可能遭遇的失败。

“世界上没有天上掉馅饼的事儿”。当时她回忆自己加入“秋招大军”近一个月的经历时说:“面对面试中的打击,我也失落过,但现在我已经调整好了自己的心态。我要把目前的实习工作做好,累积更多的工作经验,在求职过程中不骄不躁,积极、认真地参与每一场面试。我相信自己会有一个美好的未来。

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