官方数据显示，受私营部门薪资增长大幅放缓的影响，英国9月至11月的工资增长率从平均工资增速从8月至10月的4.6%放缓至4.5%。英国国家统计局的数据显示，私营企业员工的薪资增长速度降至五年来的最低水平。相比之下，公共部门员工的工资有所增长，但统计局表示，这可能是由于今年的加薪时间比去年提前了。

与此同时，企业员工人数持续下降，在截至11月的三个月内减少了13.5万人，其中商店和餐饮业的降幅尤为显著。尽管当时英国经济即将迎来关键的圣诞节销售旺季，而企业通常会在圣诞节期间雇佣更多酒吧和商店员工。

虽然工资涨幅较低对打工人来说似乎不是好消息，但德意志银行英国首席经济学家却表示，这一消息“非常令人鼓舞”，因为这增加了未来央行降息的可能性，也让英格兰银行对未来通胀回归2%的目标更有信心。衡量物价上涨速度的通胀率在11月份达到3.2%，低于上月的3.4%。

明天，英国国家统计局就将公布12月份的通胀数据。工资增长通常会推高通胀，因为消费者对商品和服务的需求增加，并且有能力支付更高的价格。英格兰银行通过提高利率来抑制通胀，并往往在经济需求下降时降息以刺激经济。自2024年8月以来，英格兰银行已六次降息，最近一次是在去年12月，当时借贷成本从4%下调至3.75%。经济学家普遍预计，英格兰银行将在2月份利率制定委员会今年首次会议上将维持利率不变。

目前，公共部门和私营部门的工资增长存在显著差异。公共部门年度平均工资公共部门工资增长率为7.9%，而私营部门的增长率仅为3.6%，已放缓至五年来的最低水平。失业率则维持在5.1%，这是自2021年初以来的最高水平，当时英国和世界仍在努力应对新冠疫情和封锁措施。