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个人和家族企业2021/22年度的给自己怎样发工资最省税？下面让富腾会计帮您讲解：

1. 通常最具人气的策略：小额工资+分红

这种策略是否节税取决于个人免税额以及公司是否留有足够利润来支付分红。工资水平是确保这一方法仍然省税的关键，但理想的工资水平将据具体情况和是否有雇主NI津贴而定。

只要您这一年收到的工资不少于NIC (national insurance contribution)的最低额， 这一年就符合将来领国家养老金的条件，被视为合格年限。想要收到全额养老金，您需要满足35年的合格年限。如果不满35个合格年限，但满足10年以上的合格年限，则也可以收到非全额国家养老金。所以您的合格年限的多少来决定您收到的养老金金额。

工资和相关的雇主NIC是可以从应税利润的计算中扣除，这样可以节省19%的公司所得税。

当相关的公司所得税减免金额超过工资税和需要支付的NIC时，这样的工资金额就是有利的。

2. 雇主NI津贴

雇主NI津贴是雇主用来抵扣其第1类国民健康保险责任（Class 1 NICs liability）的津贴。2021/22年度的津贴为4000英镑，但上限为该年度雇主的第1类国民健康保险责任总额。

如果公司只有一位员工，且这个员工是公司董事，这种情况不符合NI津贴的条件。

3. 工资

假设您在2021/22年度的全额个人免税额(12570英镑)没有在其他地方使用掉，在工资超过这个水平之前则不需要缴纳所得税。

尽管给自己支付8840英镑这个工资水平也意味着会免税和免雇主和雇员的NIC，但因为工资和雇主的NICs可用来扣除公司税，所以这这个工资并不是最理想的水平。

如果工资在超过了NI的二级门槛（8840英镑）和个人免税额的水平（12570英镑）之间，雇主的NIC按13.8%支付，这税率低于19 %的公司税。

而一旦工资超过了9568英镑的基本门槛，则需要支付员工的12%的NIC。这时工资低于个人免税额，不用交税。

一旦雇主和雇员的NI都需要支付，这双重付出的费用一起就会超过公司税率减免额。因此，在雇主NI津贴无法claim的情况下，2021/22年度的最优工资为9568英镑。

在雇主NI津贴可以claim的情况下(在至少有一名以上雇员的公司中)，在收入达到9568英镑的基本门槛之前，不需要支付NICs。在这一水平之上，应支付12%的主要缴款。然而，这一成本被公司减免的工资税抵消了。在工资达到12570英镑之前，不需要缴税。

如果工资超过了12570英镑的个人免税额，董事将承担12%的员工NICs和20%的个人所得税。这些费用加起来将超过公司所得税（corporation tax）收减免。

因此，2021/22年度的最优化工资水平与个人免税额相等，为12570英镑。

4. 21岁以下的董事

21岁以下的董事的收入无需支付雇主的NICs，除非工资超过二级上限，即2021/22年度的每周967英镑，每月4189英镑和每年50270英镑。

21岁以下的董事的最优化薪酬是12570英镑，与个人免税额相等。主要缴款将由董事支付，支付金额为超过主要门槛£9568部分的收入，税率为12%。但不需缴纳二级缴款（secondary contributions）。

您看懂了吗？如有任何疑问请联系富腾会计为您答疑。