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英国政府对于雇主担保资质申请持开放态度，但是加大了雇主担保证的合规审核力度。重大的变化包括：1. 与company house和HMRC 共享数据，2. 新的工资检查方式以核实企业是否按照要求发放工资，3. 增加对于移民局认为的高风险的雇主合规检查的访问面谈范围。 

到目前为止的进展

自 2020 年 12 月 1 日以来，英国雇主担保资质申请有以下变化：包括

• 取消居民劳动力市场测试

• 暂停技术工人的上限

• 引入预许可优先服务

• 无纸化赞助商许可证申请流程，以及

• 更新版雇主担保资质指南。

居民劳动力市场测试的取消意味着移民局可能会更加重视合规监控。因此，内政部上门造访和面试雇主担保资质申请机构的概率可能增加。

2021年雇主担保合规改革

在合规改革方面，内政部将与 HMRC 合作试行一种新的工资检查机制，以核实雇员在申请过程中的工资是否达到雇主指定的金额。当然，并非所有公司的员工都会有 PAYE 下获得报酬，因此雇主需要提供另一种方式来证明工资支付。

2022 年后的雇主担保资质改革重点

客户服务改革

将为合规的雇主担保资质机构提供更快捷的简化服务。为此，内政部将审查许可证更新模式，这意味着某些担保机构将不再需要每四年更新一次担保许可证。

技术改革

这些变化将分三个阶段进行，每个阶段都会向一个由中小企业和大型雇主组成的测试小组推出，然后逐渐扩展到更大的群体。

第 1 阶段：担保签证

第一阶段将于 2022 年中期交付，旨在为担保证机构实施简化手续。

第 2 阶段：管理雇主担保许可证

将于 2022 年底交付的第二阶段将为雇主担保机构引入改进的在线短信。一个重大变化将是内政部收集和与其他政府部门共享数据的方式。内政部计划根据company house和 HMRC 等其他部门持有的信息对数据进行自动检查。如果其他部门持有的信息不正确或没有更新，会影响雇主担保资质的获批时间和申请难度。

第 3 阶段：雇主担保证自动检查

最后阶段将于 2023 年初交付，并将引入自动检查以验证有关潜在担保资质申请机构的关键信息。

雇主担保资质合规要求

新的制度下的合规检查，其合规性访问和面试将针对不合规风险较高或没有合规记录的雇主。重要的是，内政部就其认为风险较高的担保机构提供指导。新的工资检查也将是检查员工是否按要求支付工资的一种方式，如果和系统记录有差异，则可能会被移民局要求预约面谈和沟通雇主担保证的合规情况。