英国政府计划在2026年4月启动全新的 Earned Settlement 制度。未来获得永居不再是标准的五年居住，而是基于个人贡献进行调整。对于在英工作的技术工人企业及其家属而言，这是一次深刻的制度重构。

新框架建立在四个关键维度
一、品行：任何刑事问题，移民违规都会直接导致拒签
二、融合：申请人必须通过 Life in the UK考试，英语达到 B2 水平
三、贡献：持续稳定收入需达到一万二千五百七十镑以上，高薪人员有机会提前多年取得永居
四、居住：连续合法居住仍然重要但不再是唯一标准

基准年限大幅变化
大部分工作类签证：十年;
中等技能岗位：十五年;
难民：二十年;
高潜力路线仍保持三年快速永居。

更重要的是：新制度允许“加分”或“减分”
高薪者可缩短时间;
低薪者可能延长;
不同家庭成员未来可能出现不同的永居时间轴;

对于雇主而言，薪资结构、人员规划、移民预算都将受到深远影响。

Vision Legal Services正在为企业与个人提供新制度下的永居规划，我们可以协助：
评估您是否能赶在2026年之前按旧规申请;
判断是否具备加速永居的条件;
优化工作路径与收入结构;
准备所有语言与考试要求;
审查合规风险，避免因品行或记录问题影响永居资格;
为企业团队组织政策简报和策略会议;

政策咨询将在2026年2月12日截止，现在是最关键的准备窗口。如需专业规划，欢迎联系 Vision Legal Services获取一对一建议。